Walmart борется за учеников старшей школы - BtokenBank

Walmart борется за учеников старшей школы

У Walmart появилась новая цель для талантов на ограниченном рынке труда: ученики старших классов.

Крупнейший частный работодатель страны с рабочей силой в 1,5 млн. человек в США объявил во вторник, что планирует расширить ранее объявленные льготы по колледжу до старшеклассников, надеясь отправить их в университет для продолжения образования.

Вот что, по словам Уолмарта, теперь будет доступно школьникам:

Walmart сказал, что менее 25 000 его работников сегодня являются учениками старших классов, что отражает «очень небольшой процент» от общей численности рабочей силы.

Она также невелика по сравнению с другими компаниями в розничной торговле, часто потому, что может быть сложно обойти напряженное расписание занятий студентов, сказала Джули Мерфи, исполнительный вице-президент американского подразделения Walmart, во время разговора с представителями СМИ. Но «мы рассматриваем это как конвейер, который мы можем использовать, который мы сегодня не используем сегодня», — сказала она.

Объявление поступило примерно через год после того, как Walmart начал субсидировать расходы на высшее образование для своих сотрудников, которые еще не получили его. Это происходит благодаря партнерству с Guild Education — платформой по возмещению платы за обучение и образованию, которая помогает крупным работодателям предоставлять образовательные пособия, в том числе возмещение за обучение работников. Сотрудники Walmart, принятые в эту программу, должны только вносить 1 доллар в день, в течение 365 дней в год, на свое образование, если они зачислены. Walmart покрывает остальную часть суммы.

Во вторник, за один день до своего ежегодного собрания акционеров, которое началось в Бентонвилле, штат Арканзас, Walmart также заявил, что расширит программу, создав новые стипендии для людей, которые ранее не получали кредиты в колледжах — учеников старших классов и т.д. В сообщении говорится, что до 5000 работников каждый год будут иметь право на награды, оцениваемые в 1500 долларов каждая.

Кроме того, в программу добавляются еще три университета: Университет Южного Нью-Гемпшира, Университет Пердью Глобал и Университет Уилмингтон присоединятся к Университету Флориды, Университету Брандмана и Университету Белвью, предлагая работникам Walmart возможность получить степени.

Walmart также добавляет 14 новых технологических степеней и сертификатов для своих работников на выбор в таких областях, как информатика, кибербезопасность и вычислительные технологии, а также сертификат для программирования на Java. Когда эта программа была запущена в 2018 году, работники должны были выбрать степень младшего специалиста или бакалавра в области управления бизнесом или цепочкой поставок.

Цель всего этого состоит в том, чтобы работники приобретали навыки, которые, как знает Walmart, понадобятся ему в будущем. Также это помогает с удержанием и взаимодействием с покупателями в магазинах, поскольку зачисленные сотрудники более преданы своей работе.

Walmart — не единственный работодатель, стремящийся использовать льготы как способ привлечения и удержания самых талантливых сотрудников, поскольку безработица находится на рекордно низком уровне. Генеральный директор Amazon Джефф Безос в своем ежегодном письме к акционерам в апреле бросил вызов другим ритейлерам, не называя, какие именно, чтобы соответствовать его зарплате и выгодам. Минимальная заработная плата Walmart в 11 долларов в час, установленная в январе 2018 года, по-прежнему ниже, чем у Amazon, которая в ноябре выросла до 15 долларов. "Сделай это! А еще лучше — 16 долларов », — сказал Безос.